Black Lives Matter

Black Lives Matter. Temos olhado para nós mesmos, ouvindo os outros, e é claro que, como empresa, precisamos fazer mais. Não basta reconhecer a opressão, condenar o racismo, ou falar #blacklivesmatter. Precisamos pensar melhor, conversar melhor, ser melhor, mas o mais importante, agir melhor. Aqui estão sete etapas que estamos tomando para iniciar esse processo:

1. EDUCAÇÃO

Há muito o que aprender.

Continuaremos a nos educar por meio de conversas com membros negros da equipe, pesquisa e trabalho escrito. O que sabemos é que ainda não temos todas as respostas.

Cometeremos erros ao longo do caminho, mas apareceremos para aprender e mudar conforme necessário.

A partir de hoje, não apenas educaremos nossa empresa, mas a comunidade em geral e a indústria fitness.

2. CONTRATAÇÃO

Começa com o aumento da diversidade de pessoas em nossos times.

Contrataremos pessoas negras, pessoas de cor e mulheres até que elas representem mais de 50% de nossa diretoria e equipe sênior.

Aumentaremos a diversidade racial em nossas equipes criativas, equipes TAP e equipes globais de instrutores.

Não vamos parar até acertarmos.

3. FILMAGEM DE MASTERCLASS

A representação central é importante.

Todas as futuras filmagens de masterclass a partir de agora serão diversas, onde mais de 50% dos apresentadores serão representados por negros e pessoas de cor. Acreditamos que a diversidade no centro das atenções é essencial para incentivar aqueles que não sentem que há um lugar para eles nesse setor.

4. MARKETING

Whitewashing (lavagem branca) está desenfreado no setor fitness.

Nossas campanhas no futuro terão negros e pessoas de cor representando a maioria dos talentos.

5. CÓDIGO DE CONDUTA COMPORTAMENTAL

Todos são responsáveis.

Em 30 dias revisaremos nosso código de conduta comportamental em toda a empresa que responsabilizará todos os funcionários por ações racistas ou discriminatórias.

6. CULTURA MAORI

Nos comprometemos a desenvolver uma compreensão mais profunda da cultura maori e a respeitar o tikanga (protocolo correto) quando nos envolvermos com qualquer aspecto da cultura maori no futuro.

7. REVISÃO DOS VALORES

Estamos revisando o uso da palavra "tribo" em nossos valores e gostaríamos de ouvir sua opinião.

Para ser claro, não estamos mudando nosso valor, estamos simplesmente procurando por uma palavra mais apropriada com a mesma intenção. Responda a esta breve pesquisa para compartilhar sua preferência em uma lista restrita de opções.

Sabemos que, como movimento e empresa, precisamos fazer muito mais para ser um impulsionador da mudança. Essas são as etapas iniciais, que não são de forma alguma perfeitas, mas são um começo. Continuaremos a nos educar e a aprender com os membros negros de nosso time, líderes de opinião e especialistas nesta área, para ajudar a nos guiar em direção a mudanças significativas e sustentáveis. Agradecemos todas as vozes desta jornada. Portanto, se você tiver alguma sugestão que queira compartilhar, entre em contato enviando um e-mail para: contact@lesmills.com

RECURSOS DE EDUCAÇÃO

Nós esperamos que esta sessão voltada a educação, ajude a aumentar nossa compreensão, abra nossos olhos e mentes e comece a criar uma conversa aberta e consciente, para nos levar a mudanças significativas. Você pode começar com esta série de vídeos educacionais que apresentam vários de nossos colegas de equipe, compartilhando algumas de suas experiências. Mas também separamos uma série de podcasts, pessoas a seguir, artigos, livros e vídeos que estamos utilizando para nos educar.

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LESMILLS TV | Change: Episode 1

Creating insight and understanding of African-American history.

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LESMILLS TV | Change: Episode 2

We explore the Civil Rights Movement and continue with how all this history translates into the current fitness industry.

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LESMILLS TV | Change: Episode 3

We hear about the individual experiences from Black teammates.

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LESMILLS TV | Change: Episode 4

Episode 4: Our 7 commitments and actions.