Fabienne Humblot, Bélgica/França
Até o momento, temos um total de 95 membros na equipe TAP na França e na Bélgica.
O primeiro passo para se qualificar para a equipe é concluir o Advanced Training. Procuramos instrutores que sejam exemplos para os outros na academia. Eles também devem ter pelo menos 2 programas e ser reconhecidos como um verdadeiro líder em sua região por seus colegas. Uma das maneiras de fazer isso é se tornar um treinador da tribo - esses são nossos anjos que ajudam os novos instrutores a se prepararem para a certificação e a se manterem qualificados!
Os interessados também devem ser:
- Instrutor / Apresentador excelente e versátil em alguns programas
- Ser inspirador por suas ótimas atitudes e ter senso de equipe
- Investir em seu desenvolvimento pessoal, bem como no desenvolvimento dos negócios
Cris Tourinho, Brasil
Atualmente, nossa equipe tem 77 membros. Para se qualificar para o time brasileiro, os instrutores precisam ser certificados em 3 programas e ter concluído o Advanced Training em pelo menos um programa.
Em nosso processo de recrutamento, examinamos: os 5 elementos-chave, quais programas precisamos para os negócios, que os instrutores estão demonstrando comprometimento, vivendo os valores e usando os aprendizados do Advanced Training.
Meu melhor conselho seria: acredite nos seus sonhos e sempre faça o seu melhor para que eles se tornem realidade!
Acreditamos que viver nossos valores e estar atualizado com a jornada do instrutor (treinamento inicial, certificação e Advanced Training) ajudará você a estar mais perto de alcançar esse sonho!
Daniela Gajardo, Chile
Uma vez que o nosso país, Chile, é muito pequeno, somos uma pequena equipe de 5 pessoas que realiza as três tarefas da equipe TAP: Treinamento, Avaliação e Apresentação. Apesar de muito pequeno, temos uma diversidade de idades, anos de experiência e programas. Nossa maior conquista é o trabalho em equipe e a manutenção de boas relações de trabalho. Nos amamos e nos respeitamos muito, por isso que trabalhar juntos é sempre um prazer.
Temos coaches de tribos em todo o país, que frequentemente se formam como treinadores. Ao selecionar a equipe, observamos os 5 elementos-chave, é claro, mas principalmente procuramos suas qualidades humanas - queremos boas pessoas na equipe.
Meu conselho para os instrutores que desejam ingressar na equipe seria: nunca pare de treinar, estudar e aprender, pois essa "fome" é necessária para ajudá-lo a continuar se esforçando para conseguir mais e ser mais.
Matt Thraxton, China
Atualmente, a equipe TAP da Les Mills China tem 113 membros, sendo 36 treinadores, 38 apresentadores e 39 avaliadores. Também cuidamos de Taiwan, Hong Kong e Coréia do Sul, elevando o número total para 170.
Para se inscrever, você deve ser um instrutor certificado, ministrar aulas em uma academia licenciada e ter concluído o Advanced Training. Você deve ser um excelente modelo na sua academia, com números consistentemente de aulas. É preferível um alto desempenho em 2-3 programas. Anos de ensino são levados em consideração, mas não é um pré-requisito. Talento é talento, se você ensina 5 anos ou 5 meses. E o mais importante é a atitude. Estamos à procura de jogadores de equipe positivos e solidários que vivam os valores da Les Mills e que contribuam para a cultura, o espírito de equipe e nossa comunidade de instrutores.
Os possíveis membros da equipe da TAP devem estar atualizados com todos os quatro mixes a cada ano e mostrar boa participação (3 em 4) nos workshops trimestrais. Isso é para garantir que eles estejam atualizados com quaisquer inovações em seus programas, permaneçam profundamente conectados à essência e estejam atualizados com o conteúdo e o estilo do treinamento. Os workshops trimestrais também são uma oportunidade de identificação de talentos, onde a equipe atual da LMC TAP pode reconhecer talentos e apresentar nomes ao Gerente de Treinamento.
Para aplicar - ele começa modelando os 5 principais elementos com um padrão muito alto, e você precisa se destacar em um ou mais desses elementos. A conexão com a música e as pessoas é uma alta prioridade, além de ser um modelo físico inspirador. Ensine na essência do seu programa e de maneira natural e autêntica. Mostre prazer e personalidade no palco. Seja capaz de reagir à sala - saiba quando e como se conectar, educar e motivar. Estamos à procura de apresentadores que possam oferecer experiências inspiradoras e memoráveis. Seja um jogador da equipe e mostre apoio e incentivo aos outros.
Nunca desista!
Katja Zick, Alemanha
A equipe TAP tem 106 membros: 45 treinadores nacionais, 32 apresentadores e 29 avaliadores. Recrutamos anualmente de acordo com as necessidades de negócios, necessidades de programas e regiões.
Para instrutores que gostariam de se candidatar à equipe alemã, o critério é:
- Mostrar um alto nível de comunicação e habilidades de equipe
- Ter uma mentalidade de crescimento
- Criar experiências UAL para seus participantes em suas aulas Les Mills, não importa o tamanho do seu palco
- Amar seus programas Les Mills: viva nossos valores e demonstre que deseja aprender coisas novas
- Advanced Training concluído em seu programa
- Alcançar seus pontos de desenvolvimento anual em seus programas certificados
- Ensinar ativamente pelo menos 2 programas (incluindo certificação e kit digital)
- Estar sempre aberto ao seu próximo desafio e às críticas construtivas
- Ser modelo e embaixador da marca Les Mills para alunos, instrutores e academias
Meu conselho para os instrutores é: Sejam REAIS e AUTÊNTICOS. Em um dia de seletiva, você pode fingir, mas mais cedo ou mais tarde - especialmente em situações estressantes - você revelará o "eu verdadeiro" ...
Então, em poucas palavras: seja você.
Marc Downey, Índia, Oriente Médio, África do Sul
A equipe da IMEA tem 42 pessoas e acabamos de abraçar cinco novatos (Rookies) na África do Sul!
Precisamos de pessoas que cubram bem o básico e modelem os 5 elementos-chave. Depois disso, olhamos para as pessoas que têm um certo "fator uau"; pode ser que eles sejam um ótimo conector ou que tenham uma técnica incrível que faça você querer assisti-los. Algumas coisas são mais fáceis de treinar do que outras. Quando você está assistindo pessoas em audições ou bootcamp, elas precisam mantê-lo envolvido. Isso normalmente acontece quando elas permitem que sua personalidade se manifeste no ensino. Isso as torna únicas e você deseja continuar assistindo.
Para todos os instrutores que desejam se tornar apresentadores - meu conselho é ter paciência. Eu estava ensinando por 9 anos antes de ser convidado para um bootcamp e conheço instrutores que foram convidados após 1 ano. Se a sua agência não está recrutando pessoas no momento, pense: "O que posso fazer para me colocar na melhor posição quando eles recrutarem novamente?" O número de anos que você ensina não tem influência. Eu jogo futebol há mais tempo que Cristiano Ronaldo, mas ele está em um planeta diferente! É preciso agir em direção a seus objetivos e você aumentará suas chances de ser bem-sucedido. A equipe ensina com os treinadores locais, envia vídeos para feedback e, o mais importante, lembra POR QUE você faz o que faz. Ter essa âncora o manterá focado no que é importante para você e é aqui que você obterá o maior crescimento.
Brigitte Siera, Países Baixos
Nossa equipe tem 55 treinadores / apresentadores. Qualquer pessoa pode se inscrever desde que seja certificada, participando dos Workshops Trimestrais, de preferência ser um Coach da Tribo e tenha participado do Advanced Training. Selecionamos com base em pessoas com o fator “X” e que sejam um modelo para seu programa, além de ter uma verdadeira paixão pelo fitness e pela equipe.
Tauvaga Siolo, Nova Zelândia
Atualmente, na Nova Zelândia, temos 28 treinadores e apresentadores em nossa equipe e recrutamos anualmente. Para aplicar, temos um processo de duas fases. Na primeira fase, os instrutores enviam 3 faixas de seus dois programas principais (temos um mínimo de 2 programas aqui na Nova Zelândia) e um breve resumo sobre porque eles devem ser selecionados para a equipe TAP.
Nosso critério no primeiro estágio é observar o domínio nos três primeiros elementos-chave, com momentos de autêntica conexão e desempenho.
A fase 2 é, então, trazer os candidatos aprovados para as seletivas ao vivo. Realizamos isso nos quatro principais centros da Nova Zelândia. O critério aqui é trazer absolutamente tudo o que eles têm para a apresentação - uma conexão incrível com a música, o movimento e os participantes - e oferecer um desempenho excepcional.
Em 2019, dos 60 candidatos, levamos apenas quatro para a equipe. É incrivelmente difícil e a expectativa é alta.
O meu conselho para aqueles que desejam fazer parte da equipe TAP seria: se esforçar para ser o melhor no que você faz. Em outras palavras; Qual evidência você pode produzir que mostra que você está no topo do seu jogo? Você está arrumando suas aulas? As pessoas fazem fila para experimentar sua entrega? Você tem um talento ou qualidade especial - qualquer que seja - que você possa usar para ajudar a inspirar e liderar nosso mercado de instrutores?
Nossa empresa precisa de líderes que possam inspirar, educar e desenvolver nossa tribo de instrutores por meio de performances e sessões incríveis nos Workshops Trimestrais.
Eu sinto que a pressão aqui é enorme - Les Mills começou aqui na Nova Zelândia e está de olho em nós! É realmente nossa responsabilidade ser o exemplo da excelência global. Nós estamos lá? Ainda não. De coração, há muito trabalho a fazer, mas estamos comprometidos com a visão. E continuamos nos esforçando para ajudar a crescer e fazer a nossa parte para elevar a Tribo Les Mills em todo o mundo, mantendo-nos no mais alto padrão!
Mathilda Björck, Nórdicos
A atual equipe TAP é de 88 membros no total: 67 treinadores (incluindo 2 estagiários) e a equipe de avaliadores também são principalmente treinadores, mas 21 estão fazendo puramente avaliações.
Qualquer instrutor pode aplicar ou mostrar interesse, mas precisa ter concluído Advanced Training. Estou sempre interessada em saber sobre instrutores que têm o objetivo de se tornar um treinador ou apresentador.
O que procuro quando busco candidatos é a motivação e a paixão pelo Programa Les Mills, a mentalidade e o foco certos, apresentando habilidades e personalidade. Você deve ser um bom embaixador da marca Les Mills em todas as interações com alunos, instrutores e academias.
Meu conselho é: participar e concluir o Advanced Training, participar de eventos para se mostrar e obter a experiência de ficar em um palco maior e, depois disso, me enviar uma inscrição!
Luis Cerca, Portugal
A equipe atual tem 44 membros.
Meu conselho aos instrutores que desejam ingressar na equipe é: primeiro, é importante fazer o Advanced Training. Em seguida, verifique se você está disponível para trabalhar vários finais de semana. Finalmente, comprometa-se em ser corajoso, aguarde oportunidades e esteja sempre aprendendo e melhorando.
Ao selecionar novos membros, analisamos: número de programas que os instrutores possuem, se eles fizeram um Advanced Training e as necessidades dos programas da equipe. A coisa mais importante no recrutamento é se os instrutores se encaixam na cultura. Queremos pessoas que amam o que fazem, estão dispostas a contribuir e acreditam que, como uma tribo, sendo corajosos, podemos realmente mudar o mundo.
Kirill Ivanov, Rússia
Na equipe russa, temos 35 treinadores que também trabalham como avaliadores e um apresentador.
A Les Mills na Rússia agora está crescendo ativamente, e o número de pessoas na equipe depende do número de academias parceiras.
Em um futuro próximo, planejamos aumentar o número de treinadores e apresentadores na equipe.
Muitas vezes nos perguntam o que precisa ser feito para se tornar um membro da equipe.
- O mais importante não é apenas obter o status de apresentador, mas ter o desejo de se desenvolver como instrutor profissional e desenvolver a Les Mills em sua região.
- O instrutor deve participar de todos os workshops trimestrais e passar no Advanced Training.
- O instrutor deve ser proficiente nos 5 elementos principais, além de demonstrar as habilidades adquiridas no Advanced Training.
Sarah Durnford, Reino Unido
A equipe do Reino Unido é composta por 85 treinadores / apresentadores, além de 30 avaliadores extras.
Para serem considerados para a equipe, os instrutores devem ter completado toda a jornada do instrutor (incluindo o Advanced Training) e ser um membro engajado de nossa tribo que participa de aprimoramentos / eventos / workshops trimestrais etc.
A seleção é feita em qualidade, usaríamos os critérios de Advanced Training como base para a medição e os indivíduos precisariam se destacar e trazer o 'fator uau' nesses critérios e ser um modelo inspirador em sua técnica. Há ocasiões em que temos necessidades específicas de programas, mas a qualidade sempre vem em primeiro lugar.
Muitas vezes me perguntam sobre "como entrar para a equipe" e sempre adiciono à resposta a importância de manter o foco no prazer de fazer o que você faz (mesmo se você for motivado a atingir esse objetivo específico), comprometendo-se a ser o melhor você pode estar do seu jeito autêntico; tente não se comparar com os outros e compartilhar seu prazer / paixão com os alunos - isso será refletido em seus ensinamentos.
Reserve um tempo para refletir e rever as filmagens de seu ensino, lembre-se de comemorar e reconhecer seus grandes pontos fortes / defina 1-2 pontos de ação / desenvolvimento claros que farão a maior diferença na experiência de suas aulas.
Rachael Babiracki, Estados Unidos
A equipe TAP dos EUA tem cerca de 220 a 250 treinadores, avaliadores e apresentadores. Atualmente, nos EUA, estipulamos que qualquer pessoa interessada em se tornar um membro da TAP deve ter no mínimo, o padrão de Advanced Training em seu programa.
O processo de recrutamento é muito direcionado aos negócios, com as necessidades do programa sendo o principal fator. Em seguida, recrutamos para garantir que somos o mais diversificado possível, dando a todos a oportunidade de brilhar, independentemente do sexo, idade, raça ou religião. Achamos que é importante poder representar tudo em nossas regiões e nos EUA. Estamos sempre procurando as “pessoas certas” com o “talento certo”. Atitude x Habilidade = Desempenho! A cultura da equipe é importante para nós, por isso procuramos recrutar, treinar, desenvolver e reter instrutores com a mentalidade certa, que estão nela pelas razões certas.
