Wir müssen unser Denken hinterfragen, unsere Sprache optimieren und uns besser verhalten, aber vor allem müssen wir besser handeln. Wir haben uns für 7 Schritte entschieden, mit denen wir anfangen möchten:
1. WEITERBILDUNG
Es gibt so viel zu lernen.
Wir werden uns weiterhin durch Gespräche mit Schwarzen Menschen und People of Color aus unserem Team, sowie durch Forschungsartikel und schriftliche Literatur weiterbilden. Was wir wissen, ist, dass wir noch nicht alle Antworten haben.
Wir werden auf dem Weg Fehler machen, aber wir werden dazu stehen und unser Gesicht zeigen, um zu lernen und uns weiterzuentwickeln, wo es nötig ist.
Ab heute werden wir nicht nur unser Unternehmen weiterbilden, sondern auch unsere Communities und die Fitnessbranche im Allgemeinen.
2. REKRUTIERUNG
Wir beginnen damit, die Diversität unserer Teams weltweit zu erhöhen.
Wir werden fortan vermehrt Schwarze Menschen, People of Color und Frauen einstellen, bis sie mehr als 50 Prozent unseres Managements und unserer Senior Teams ausmachen.
Außerdem werden wir die Vielfalt an Kulturen und Nationen in unseren Kreativteams, TAP-Teams und globalen Trainerteams erhöhen.
Wir werden nicht aufhören, bis wir es richtig hinbekommen.
3. MASTERCLASS FILMING
Vielfältige Präsenz auf unseren internationalen Bühnen ist wichtig.
Bei allen zukünftigen Masterclass Filmings wird von nun an vermehrt auf Diversität geachtet, wobei über 50 Prozent der Presenter von Schwarzen Menschen und People of Color sein werden. Wir glauben, dass die Diversität im Rampenlicht von wesentlicher Bedeutung ist, um diejenigen zu ermutigen, die das Gefühl haben, in dieser Branche keinen Platz zu haben.
4. MARKETING
„Whitewashing“ ist in der Fitnessbranche weit verbreitet.
In unseren zukünftigen Marketing-Kampagnen werden Schwarze Menschen und People of Color die Mehrheit der Talente repräsentieren.
5. VERHALTENSKODEX
Jeder ist verantwortlich.
Innerhalb der nächsten 30 Tage werden wir unseren unternehmensweiten Verhaltenskodex überarbeiten, der jede/n Mitarbeiter/in für rassistische oder diskriminierende Handlungen stärker als zuvor zur Verantwortung ziehen wird.
6. KULTURELLE ANEIGNUNG
Die Kultur der Māori ist ein wesentlicher Bestandteil der Geschichte von Aotearoa, Neuseeland und Les Mills. Es ist an der Zeit, unsere Handlungen respektvoll zu gestalten. Wir werden unverzüglich jede kulturelle Aneignung der Kultur der Māori im gesamten Unternehmen einstellen und uns dazu verpflichten, die Kultur der Māori zu verstehen und uns intensiv und authentisch mit ihr auseinanderzusetzen.
7. ÜBERARBEITUNG UNSERER WERTE
Überprüfung der Grundwerte unseres Unternehmens.
Wir haben im Jahr 2020 unsere ehemaligen Werte „One Tribe, Be Brave, Change The World“ mit besonderem Fokus auf dem Wort „Tribe“ überprüft und in „UNITED, Be Brave, Change The World“ geändert. Unser Wert UNITED zeigt einmal mehr, dass bei LES MILLS alle willkommen sind und hat uns während der weltweiten Pandemie trotz Abstandsbestimmungen und Isolation zusammengeschweißt. Wir sind eine große globale Community mit einer Mission: Die Welt zu einem fitteren Planeten zu machen. Dieser Schritt ist einer der ersten von Vielen, die wir gehen werden, um nachhaltig Diversität bei uns groß zu schreiben.
Wir wissen, dass wir als Unternehmen so viel mehr tun müssen und bewegen können, um Veränderung voranzutreiben und zu leiten. Dies sind unsere ersten Schritte, die keineswegs perfekt sind, aber sie sind ein Anfang. Wir werden uns weiterentwickeln und von unseren Schwarzen Teammitgliedern, Vordenkern und Experten auf diesem Gebiet lernen, um uns von ihnen auf dem Weg zu einem wertvollen und nachhaltigen Wandel unterstützen zu lassen. Wir haben in mehreren Märkten Diversity + Inclusion Teams gebildet, die sich für mehr Diversität und Inklusion einsetzen, hinterfragen und unser Unternehmen mit ihren Aktionen voranbringen. Einen Überblick zu aktuellen Aktionen und Inhalten gibt es in unserem Vielfalt + Inklusions-Hub.
Wir freuen uns über alle Stimmen auf dieser Reise. Wenn du also Gedanken oder Vorschläge hast, die du uns mitteilen möchtest, wende dich bitte per E-Mail an: marketing@lesmills.de.