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    インストラクター関連

    クラブの人材確保をサポートする5つの発見

    多くのクラブ運営者が頭を抱える問題のひとつに、次世代グループフィットネスインストラクターの発掘があります。今回紹介する最新レポートに目を通せば、これまでの固定観念を覆し、新たな人材を採用するための糸口が見つかるかもしれません。

    ジョー・ブライス

    若い新規会員加入は、パンデミック後のクラブおよびフィットネス業界にとって復活の原動力となっています。しかしながらまだまだクラブ運営者が見逃している成長機会るのです

    もしクラブ入会における障壁を取り除くことができれば、世界中のクラブが新規会員の獲得に弾みを付けることができるでしょう。次世代を担う優秀な人材の採用は、若い見込み会員がクラブに対して親近感を抱くきっかけになり、同時に人員不足の緩和にもつながります。

    クラブ運営者にとっては周知の事実ですがインストラクターはスタジオの活性化はもちろん、クラブの成功や会員の満足度維持に欠かすことのできない存在です。しかしながら安定したチームを維持するためにインストラクター採用を続けることは非常に困難です。幸いなことに今回紹介するレポートからは、採用活動を強化し、次世代のスタジオスターを惹きけるために必要な情報を得ることができます。

    レポートNurturing Next Gen: Blueprint for Instructor Recruitment次世代育成:インストラクター採用の青写真は、フィットネス業界への就職に対してオープンな世界中の若者2,500人を対象としています。次世代がグループフィットネスインストラクターをどのように見ているのか、そして彼らの動機願望、障壁を知ることができます

    ここでは、レポートで明らかになった5つの発見を紹介します

    1. 徹底したサポート体制

    クラブがライセンス取得後継続的サポートを約束できれば、若者たちは安心してインストラクターになるためのトレーニングを始めることができるでしょうレポートによると、インストラクタージャーニーを歩み始めることに対する障壁は何か聞いたところ、「メンターがいないこと」が最も多い回答した。その他にはサポート体制が整っていないこと(17%)トレーニングを受ける自信がないこと(17%)」などがありました。

    おそらく最も簡単な解決策は、クラブ所属の人気インストラクターにサポートしてもらうことです。新インストラクターは経験者からのフィードバック指導を受けることができ、サポートする側のインストラクター自身も自分の仕事が評価されていると感じられ、さらにスキルを高める機会にもなるので一石二鳥と言えます

    新人インストラクター土台を提供できれば、結果は一変します。「インストラクターになったことで、思っていた以上に、自分が肉体的にも精神的にも強いことを実感できました」とはインストラクターのグレース。「居心地のいい環境飛び出し、普段やらないことにチャレンジする機会を与えてくれたのがインストラクターです。今こうしてクラスを教えていることは、1日の中で最も好きな時間です」と付け加えました。

    2. スタジオでスカウトする

    嬉しいことに、優秀なインストラクター候補は、すでに皆さんのクラブでワークアウトをしている可能性が高いです。 現在グループトフィットネスに参加している人の60%は、インストラクターになり得る可能性が高いと言われています。インストラクターのカムリンが説明するように、スタジオ内でのスカウト活動は非常に重要です。

    言うまでもなく優秀なインストラクター候補に出会える可能性スタジオ賑わいに比例ます。スタジオをクラブ最も重要な資産と位置付けることで、インストラクター候補にクラブの姿勢を示すことができます。有力なインストラクター候補38現在Les Millsクラスに参加していますが、それ以外(フィットネス業界で働く意思はあるが、グループフィットネスインストラクターに興味がない人)の61%はグループフィットネスにトライしたことがありません。その理由としてスケジュールの都合照れ臭いといった理由を挙げています。そのため、まずはそういった垣根を取り払い、クラブのすべての会員にスタジオへ足を踏み入れるきっかけを提供してあげることこそ未来のインストラクター候補を増やす鍵となるのです

    3. 男性が鍵を握る次世代のインストラクター

    レッグウォーマーレギンス、朝のテレビ体操といった古臭いイメージおかげで、グループフィットネスは女性に偏った世界だという固定観念を持った人もいるでしょうが、前述のレポートによると次世代インストラクター候補の42%は男性であり、意外なところに成長機会があることがわかりました。そういった若い男性をインストラクターから遠ざけている障壁は自信の欠如です。だからこそクラブが提供するサポート体制を強調することが鍵となるのです同時に、多くの選択肢を提示することも重要です。グループフィットネスには、格闘技系からリフティング、体幹トレーニング筋力トレーニング、ピラティスまで幅広いカテゴリーがあるため、そのすべてを知ってもらうことで心に響くものを見つけやすくなります。

    4. 価値や機会の重要性

    職業としてインストラクターを検討している人にとって、スタジオ設備が整っていることや最低限生活できる賃金が支払われるだけでは十分で(フルタイムの仕事としてインストラクターを検討している人の76%は必須条件としています)。自身の価値観に合っているか、最高のインストラクターになるまでの道のりをサポートしてくれるか、そういったことを知りたがっているのです。将来有望なインストラクターの69%はキャリアの将来性を思い描いるため、キャリアアップのための確かな道筋を探しています。

    インストラクターについて、成長の可能性こ大きな魅力だったアリは述べています。「自分のために道が用意されているのです。もっと上手くなりたいと思ったら、次にやるべきことが明確になっているのです今も私は学ぶことをやめず、成長を続けています」と付け加えました

    5. SNSスカウトする

    次世代のインストラクターを見つける場所として、決してSNSを外すことはできませんSNS上で自身のフィットネスジャーニーを共有することは生活の一部であ次世代SNS利用頻度は全体の平均を上回ります。実際、有力なインストラクター候補の58%が、フィットネス専用アカウントを持っているほどです言うまでもなく、YouTubeTikTokInstagram若いムーバー(運動する人)の大半が利用しているプラットフォームですただし、彼らはフィットネスに特化したサイトへの関心も高く、そのことから、SNS上には誤った情報も蔓延していることを理解し、信頼できる専門家の見識やアドバイスを求めていることがうかがえます。

    インストラクターになる可能性とオンラインに費やす時間には相互関係があります。彼らの世代は日常的にSNS利用しているため、インストラクターを募集する過程においてもデジタルの重要性が極めて高くなっています。もちろん、そういった層がインストラクターになれば、自発的にSNSを活用してクラブの活動を発信してくれる点も見逃せません。特に若年層にリーチできる、効果的な存在となるでしょう。