Hi Katja, was ändert sich im neuen Ausbildungsformat, das ab sofort in Kraft tritt?
Katja: Dieses neue Trainingsformat hat den Ansatz des selbstgesteuerten Lernens und legt den Fokus darauf, dass sich (angehende) Instruktor*innen schon vor der 2-tägigen Präsenz-Ausbildung (live oder online) mit den fünf Schlüsselelementen auseinandersetzen und diese üben. Dafür gibt es im Durchschnitt 15 Pre-Work Videos und ein interaktives Handbuch mit Lerncheck-Fragen. Das Pre-Work mit diesen Inhalten nimmt ca. 8- 10 Stunden Vorbereitungszeit (abhängig von individuellem Lern-Tempo) in Anspruch.
So können sich die Instruktor*innen besser auf ihre anstehende Ausbildung vorbereiten und auch nach der Ausbildung stehen Post-Work Videos bereit, um an das Gelernte aus der Ausbildung anzuknüpfen.
Ab sofort gibt es 4 Stationen:
- 1 = PRE WORK
2 = INITIAL TRAINING - 3 = POST WORK
- 4 = ZERTIFIZIERUNG
Warum wurde das Ausbildungsformat geändert?
Katja: Wir sind in der Erwachsenenbildung unterwegs. Der größte Nutzen ist das selbstgesteuerte Lernen. Weniger Zeit am Stück, höherer Flexibilität, um die Lerneinheiten in den jeweiligen Alltag zu integrieren. Die kurzen Videos, mit denen man sich durch die Inhalte, Schlüsselelemente, Choreografie, Technik und Coaching arbeitet, bieten die Möglichkeit, die Lerneinheiten so einzuteilen, wie man sie am besten konsumieren und verstehen kann.
Dadurch, dass die Lektionen vorab angeschaut und auch im interaktiven Handbuch bearbeitet werden, reduziert sich die Zeit an Vorträgen während der Präsenzphase. Die Teilnehmenden haben am Live-/Online-Wochenende somit einmal mehr die Gelegenheit, ihren vorab gelernten Track zu üben, zu unterrichten, sich selbst zu reflektieren, Feedback zu bekommen und auch Feedback an andere Teilnehmer*innen zu geben.
Am Tag 2 verkürzt sich der Ausbildungstag, sodass die Teilnehmenden entweder früher nach Hause und das Gelernte Revue passieren lassen können, oder eine verkürzte Bildschirmzeit haben (bei Online-Ausbildungen).
Was sind die Vorteile des neuen Formats?
Katja: Die größten Vorteile sind:
- Individuelle Anpassung: Die Teilnehmenden können ihr Tempo und ihren Lernweg an ihre individuellen Bedürfnisse, ihren Alltag und Vorkenntnisse anpassen, was zu einem effektiveren Lernerfolg führt.
- Eigenverantwortung: Selbstgesteuertes Lernen fördert die Eigenverantwortung und Selbstdisziplin, da die Teilnehmenden selbst für ihren Lernfortschritt verantwortlich sind.
- Flexibilität: Die Teilnehmenden haben die Freiheit, zu wählen, wann, wo und wie sie die Inhalte lernen möchten.
- Selbstreflexion: Selbstgesteuertes Lernen ermutigt die Lernenden dazu, über ihren Lernprozess und ihre Lernziele nachzudenken, was zu einer verbesserten Selbstreflexion und einem besseren Selbstbewusstsein führt.
- Förderung von Problemlösungsfähigkeiten: Indem Lernende selbstständig Herausforderungen bewältigen und Lösungen finden, werden ihre Problemlösungsfähigkeiten gestärkt.
- Homogene Lerngruppen: Die Instruktor*innen sind zum Start der Ausbildung auf dem gleichen Wissensstand und können direkt in die Präsentationen eintauchen.
- Optimiertes Zeitmanagement: In der Präsenzphase haben wir mit dem neuen Format mehr Zeit für Praxis und dementsprechend können die Teilnehmenden ihren zugewiesenen Track 4 Mal präsentieren und Feedback dazu bekommen. Außerdem ermöglichen wir durch das Pre-Work bewusst eine verkürzte Bildschirmzeit in der Ausbildung selbst.
Ab wann gilt das neue Ausbildungsformat?
Katja: Wir haben das neue Ausbildungsformat für BODYPUMP und BODYBALANCE bereits im letzten Jahr in Deutschland eingeführt. Da es uns wichtig ist, dass die Instruktor*innen alle Schulungsmaterialen (inkl. Filmmaterial) in deutscher Sprache erhalten, wurden alle restlichen Programme im April 2024 eingeführt. Das heißt, ab sofort finden alle Ausbildungen nach dem neuen Format statt.
Was ist der wichtigste Schritt im neuen Ausbildungsformat?
Katja: Definitiv die Vorbereitung mit den Pre-Work-Materialien. Das ist das A und O und die absolute Voraussetzung für eine erfolgreiche Ausbildung. Bevor die Ausbildung mit der 2-tägigen Präsenzphase (live/online) beginnt, bekommen die Teilnehmenden Inhalte für das selbstgesteuerte Lernen. Das Pre-Work nimmt dabei ca. 8-10h Vorbereitungszeit in Anspruch.
Bestehende Instruktor*innen sind die Ausbildung anders gewohnt und deswegen ist es so wichtig, dass alle verstehen, dass die Vorbereitung ein Must-Have ist, sonst sind sie in der Ausbildung verloren.
Wie geht es nach der Ausbildung weiter?
Katja: Nach der zweitägigen Ausbildung stellen wir den Instruktor*innen einen 5-Wochen-Plan zur Verfügung, der Postwork-Videos und gute Vorschläge enthält, um sich optimal für die Zertifizierung und das Einreichen ihres Assessment-Videos vorzubereiten.
Auch hier gibt es Neuerungen, denn ab sofort akzeptieren wir auch ein 30 Minuten-Format der Programme für die Zertifizierung. Instruktor*innen, die dennoch ein 60 minütiges Video einreichen, erhalten auf die volle Class Feedback. Relevant zum Bestehen und für den Erhalt ihrer Zertifizierung ist jedoch das 30 Minuten Format.
Zusammengefasst bedeutet das, dass die Ausbildung bereits ca. 2 Wochen VOR der Präsenzphase mit dem Lernen und Vorbereiten beginnt und ca. 6 Wochen nach dem Event mit dem Dreh des Zertifizierungsvideos endet.
Die einzelnen Stationen und den Fortschritt in ihrem Ausbildungsprozess sehen die Instruktor*innen dabei immer in Les Mills Connect.
Bei weiteren Fragen, meldet euch jederzeit bei unserem Team unter info@lesmills.de und wir melden uns zeitnah zurück.
