“Dan start een clubeigenaar een zogenaamd bedrijfsfitnessprogramma onder het mom: ‘als jullie met z’n allen komen, krijg je korting.’ Maar eigenlijk doet een clubeigenaar zichzelf daarmee tekort, want hij geeft korting, maar geen invulling aan het bedrijfsfitnessprogramma. Het is fitness voor mensen die bij hetzelfde bedrijf werken en dat is toch iets anders. Bovendien komen die werknemers toch al trainen. Als er nieuwe leden bij komen, zou dat leuk zijn, maar in de praktijk blijkt dat toch niet zo makkelijk te werken.”
Vitaliteit
Als clubeigenaar moet je bedenken dat niet de trainende werknemers, maar juist de werkgever je klant zou moeten zijn. Die heeft immers belang bij vitale werknemers. Peter: “Maar pas op voor de discussie over een lager ziekteverzuim. Een directeur van bedrijf of organisatie zal je vragen: ‘wat levert het me op?’. Maar die vraag mag je retourneren. Wanneer is het voor hem interessant?” Zeker is dat vitale werknemers een positief effect hebben op de sfeer in de organisatie en dat heeft weer effect op de opbrengst en winst. “Er zijn werkgevers die bedrijfsfitness aanbieden als middel om nieuwe mensen te trekken. Het is ook goed om je te realiseren dat je als werkgever een verantwoordelijkheid hebt in de vitaliteit van je werknemers.” En daar kan bedrijfsfitness een belangrijke rol in spelen, maar dat moet dan wel verder gaan dan enkel en alleen korting in de club of studio.
Tips!
Als je als club bedrijfsfitness aan wilt bieden, dan moet je daar ook goed invulling aan geven en dat gaat verder dan alleen korting.
- Vraag het bedrijf hoe ze de bedrijfsfitness wil inrichten. Er zijn bijvoorbeeld bedrijven die behoefte hebben aan verbetering van de interactie tussen werknemers. Dan kun je kiezen voor een gezamenlijke training. Of er zijn bedrijven die de club inclusief trainer een uur reserveren voor de medewerkers. Ga met het bedrijf of de organisatie een gesprek aan om erachter te komen wat zij willen en wat jij als clubeigenaar kan bieden.
- Bedrijfsfitness is meer dan alleen trainen. Je kunt bijvoorbeeld op het bedrijf een workshop over een gezonde leefstijl geven, inclusief het belang van genoeg bewegen, goed slapen of stresshantering.
- Probeer of je voor het bedrijf een gezondheidscoach kunt worden. Dat vraagt natuurlijk wel iets meer kennis. Maar dan kun je bijvoorbeeld advies geven over voeding in de bedrijfskantine. Of kun je iets doen aan vermindering van stress? Met name het MKB is hierbij een goede doelgroep.
- Organiseer een eenmalig event. Veel bedrijven organiseren regelmatig een bedrijfsuitje en tegenwoordig mag dat zeker in de richting van gezondheid zijn. Met een leuke ‘gezondheidsdag’ of sportdag kun je voor jezelf een opstapje creëren naar een structurele samenwerking.