Nurturing the Next Gen: Blueprint for Instructor Recruitment deelt onmisbare inzichten van 2.500 jongeren wereldwijd die openstaan om te werken in de fitnessindustrie. Het onderzoek geeft een duidelijk beeld van hoe de nieuwe generatie de rol van groepslesinstructeur benadert. Het onthult hun motivaties, ambities en de uitdagingen waarmee ze te maken krijgen bij het instappen in de sector. Wij hebben de 5 belangrijkste inzichten voor je samengevat:
1.WERK SAMEN EN BIED ONDERSTEUNING
De nieuwe generatie is klaar om als instructeur aan de slag te gaan, mits ze weten dat ze ook na hun kwalificatie blijvende ondersteuning zullen ontvangen. Het onderzoek toont aan dat een gebrek aan een mentor de grootste hindernis is voor hen om als instructeur te beginnen. 17% gaf aan niemand te hebben die hen door het proces begeleidt, terwijl nog eens 17% aangaf onvoldoende zelfvertrouwen te hebben om te starten met trainen. Het goede nieuws is dat deze uitdagingen vrij eenvoudig aan te pakken zijn. Een effectieve oplossing is om je beste instructeurs in te zetten om nieuwe rekruten te begeleiden bij het aanscherpen van hun vaardigheden en het opbouwen van zelfvertrouwen. Zo krijgt de nieuwe generatie de benodigde feedback en ondersteuning, terwijl huidige instructeurs zich gewaardeerd voelen en hun mentorvaardigheden kunnen ontwikkelen.
2. SCOUT IN JE EIGEN CLUB
Meer goed nieuws: de kans is groot dat jouw volgende instructeur al bij jou traint. Maar liefst 60% van alle potentiële instructeurs neemt momenteel deel aan groepslessen. Dit maakt het scouten in je club cruciaal.
De kwaliteit van je instructeursbestand hangt af van het aantal mensen dat je aantrekt in je groepslesstudio. Door de studio te positioneren als een belangrijk actief van je club, laat je kandidaten zien hoeveel waarde je aan hen hecht. 38% van potentiële instructeurs doet momenteel mee aan Les Mills-workouts, terwijl 61% van de niet-kandidaten (die openstaan voor een functie in de fitness, maar niet geïnteresseerd zijn in groepslesinstructeur) nog nooit groepslessen heeft geprobeerd. Ze noemen redenen zoals onhandige lestijden en zich ongemakkelijk voelen in het bijzijn van anderen. Het doorbreken van deze barrières en het bieden van stimulansen aan ALLE leden om de studio te betreden, is cruciaal voor het vergroten van de pool van potentiële kandidaten.
3. VERGEET DE MANNEN NIET
De historische perceptie van groepslestraining is vaak vrouwelijk, mogelijk door associaties met beenwarmers en het programma "Nederland in Beweging." Onderzoek toont echter aan dat 42% van de potentiële kandidaten voor Next Gen-instructeur mannen zijn, wat een verrassende groeikans biedt. Zelfvertrouwen is een belangrijke belemmering voor jonge mannen om les te geven, dus het is essentieel om de ondersteuning van jouw club te benadrukken. Daarnaast is het belangrijk om de verschillende mogelijkheden voor mannelijke kandidaten te belichten, zoals vechtsporten, gewichtheffen en core-training, zodat zij de optie kunnen kiezen die het beste bij hen en hun leden past.
4. FOCUS OP GROEIKANSEN
Voor kandidaten die instructeurstraining overwegen, is het niet genoeg om enkel de juiste studio-apparatuur te hebben of het minimumloon te bieden, wat voor 76% van de potentiële instructeurs vereist is. Ze willen weten of jouw club aansluit bij hun waarden en hen helpt in hun ontwikkeling om de beste instructeur te worden. Daarnaast willen ze ook zeker zijn dat ze niet stil blijven staan in jouw club. 69% van de sterke kandidaten houdt rekening met hun toekomstige carrièremogelijkheden en is op zoek naar goede doorgroeikansen.
5. START OP JE SOCIALS
Als je wilt vissen waar de vissen zijn, is sociale media een uitstekende plek om potentiële Next Gen-instructeurs te vinden. Deze kandidaten gebruiken sociale media veel, omdat het delen van hun ‘fitnessjourney’ een belangrijk onderdeel van hun identiteit is. 58% heeft een account dat aan deze journey is gewijd. Ze zijn vooral actief op YouTube, TikTok en Instagram, maar tonen ook interesse in fitness specifieke sites. Dit wijst erop dat Next Gen-kandidaten goed op de hoogte zijn van sociale media-misinformatie en op zoek zijn naar betrouwbare branche-inzichten en adviezen.
Meer informatie over het werven van potentiële instructeurs? Volg onze online training op dinsdag 12 november of donderdag 14 november!