Fabienne Humblot, Frankrijk
We hebben op dit moment 95 leden in ons trainerteam in Frankrijk.
De eerste stap die gezet moet worden om voor het team te kunnen solliciteren is het voltooien van de Advanced Training. We zijn op zoek naar instructeurs die in hun club rolmodellen voor anderen zijn. Ze moeten daarnaast minimaal 2 programma’s geven en bekend staan als echte leider bij hun collega’s in de regio. Een van de manieren om dit te doen, is om een Tribe Coach te worden – dit zijn coaches die nieuwe instructeurs helpen met hun voorbereiding op certificering en om bijgeschoold te blijven!
De geïnteresseerden moeten tevens:
- Veelzijdige, geweldige Instructors/Presenters zijn in een paar programma’s
- Een geweldige houding hebben en een teamspeler zijn
- In hun eigen persoonlijke ontwikkeling en de ontwikkeling van het bedrijf hebben geïnvesteerd
Cris Tourinho, Brazilië
Ons trainerteam bestaat momenteel uit 77 trainers. Om in aanmerking te komen voor het Braziliaanse team moet je voor minimaal 3 programma’s gecertificeerd zijn en de Advanced Training in minimaal één programma hebben voltooid.
We zoeken in ons wervingsproces naar: de 5 Key Elements, welke programma’s we nodig hebben voor het bedrijf, instructeurs die betrokkenheid tonen, die leven naar de juiste waarden en de kennis van de Advanced Training inzetten.
Mijn beste advies is om in je dromen te geloven en altijd te doen wat nodig is om deze waar te maken!
Wij geloven dat het leven naar onze waarden en up-to-date zijn met de Instructor journey (Program Training, Certificering en Advanced Training), je zullen helpen om dichter bij het verwezenlijken van deze droom te komen!
Daniela Gajardo, Chili
Aangezien ons land Chili heel klein is, hebben we een klein team van vijf personen die de drie taken van het TAP (Trainer – Assessor – Presenter) team uitvoeren: Training, Beoordeling en Presentatie. Ondanks het kleine team hebben we een grote diversiteit op het gebied van leeftijd, ervaring en programma’s. Onze grootste prestatie is teamwork en het onderhouden van goede werkrelaties. We respecteren elkaar enorm, wat het samenwerken altijd zo aangenaam maakt.
Bij het selecteren van het team letten we natuurlijk op de 5 Key Elements, maar kijken we vooral naar hun menselijke kwaliteiten – we willen de beste en meest geschikte mensen in ons team.
Mijn advies voor instructeurs die bij het team willen komen is: stop nooit met trainen, studeren en leren, want deze “honger” is nodig om steeds naar meer te blijven streven.
Matt Thraxton, China
Het Les Mills China TAP Team bestaat momenteel uit 113 medewerkers: 36 Trainers, 38 Presenters en 39 Assessors. We zorgen daarnaast voor Taiwan, Hong Kong en Zuid-Korea, wat het totaal naar 170 brengt.
Om te solliciteren moet je een gecertificeerde instructeur zijn, lesgeven in een club met een licentie en de Advanced Training hebben voltooid. Je moet een uitstekend rolmodel in je club zijn met een vaste hoge opkomst naar je lessen. De voorkeur gaat uit naar goede prestaties in 2-3 programma’s. Het aantal jaren leservaring wordt meegenomen, maar is geen vereiste. Talent is talent, of je nu 5 jaar of 5 maanden lesgeeft. De houding is belangrijker. We zijn op zoek naar positieve teamspelers die anderen ondersteunen en de Les Mills waarden leven en bijdragen aan de teamcultuur, de energie en onze Instructor community.
Potentiële TAP-teamleden moeten up-to-date blijven en aanwezig zijn bij ten minste 3 van de 4 kwartaalworkshops. Dit is om ervoor te zorgen dat ze bijgeschoold blijven op het gebied van nieuwe innovaties in hun programma’s, om diep verbonden te blijven met de essentie en op de hoogte te blijven van de coachinginhoud en -stijl. Kwartaalworkshops zijn daarnaast mogelijkheden om talenten te spotten en waar het TAP-team talenten kan spotten en namen aan de Training Manager kan doorgeven.
Om je aan te melden moet je allereerst de 5 Key Elements heel goed onder de knie hebben en moet je op een of meer van deze elementen excelleren. Connectie met de muziek en de mensen heeft ook een hoge prioriteit, evenals een inspirerend fysiek rolmodel zijn. Geef les in de essentie van je programma en op een natuurlijke en authentieke manier. Toon je plezier en je persoonlijkheid op het podium. Wees in staat om op de zaal te reageren – weet wanneer en hoe je moet Connecten, Onderwijzen en Motiveren. Neem de feedback tot je en sta open voor feedback. We zoeken Presenters die inspirerende en memorabele ervaringen kunnen bieden. Wees een teamspeler: ondersteun anderen en moedig ze aan.
Geef nooit op!
Katja Zick, Duitsland
Het TAP-team heeft 106 leden: 45 National Trainers, 32 Presenters en 29 Assessors. We werven jaarlijks nieuwe leden op basis van de behoeften van de organisatie, het programma en de regio’s.
Voor instructeurs die voor het Duitse team willen solliciteren, gelden de volgende criteria:
- Het tonen van een hoog niveau van communicatie en teamvaardigheden
- Een persoonlijkheid met een mindset gericht op groei
- Het creëren van WOW-ervaringen voor je deelnemers in je Les Mills lessen, ongeacht de omvang van je podium
- Een passie hebben voor je Les Mills programma’s, het leven van onze waarden en enthousiast zijn om nieuwe dingen te leren
- Een voltooide Advanced Training in je programma
- Het bereiken van je jaarlijkse ontwikkelingspunten in je gecertificeerde programma’s
- Actief lesgeven in minimaal 2 programma’s (inclusief certificering en ingeschreven voor het digitale kit abonnement)
- Altijd open staan voor je volgende uitdaging en iets met opbouwende kritiek doen
- Een rolmodel en ambassadeur zijn van het Les Mills merk voor leden, instructeurs en clubs
Mijn advies voor instructeurs is om ECHT en AUTHENTIEK te zijn. Tijdens de castingdag kun je doen alsof, maar vroeg of laat – met name in stressvolle situaties – ervaar je de “ware ik”...
Dus in een notendop: Wees JEZELF.
Marc Downey, India, Midden-Oosten, Zuid-Afrika
Het IMEA-Team bestaat uit 42 leden en we hebben onlangs 5 trainees aangenomen in Zuid-Afrika!
We hebben mensen nodig die de basis goed kennen en een rolmodel zijn voor de 5 Key Elements. Hierna kijken we naar mensen die een bepaalde ‘wow-factor’ hebben; dit zijn bijvoorbeeld mensen die uitstekend connecten of een ongelooflijk goede techniek hebben, waardoor je ze wil bekijken. Sommige dingen zijn gemakkelijker te coachen dan andere. Als je mensen tijdens audities of bootcamps bekijkt, moeten ze je betrokken houden. Dit gebeurt normaal gesproken wanneer ze hun persoonlijkheid tijdens het coachen naar voren laten komen. Dit maakt ze uniek en hierdoor wil je naar ze blijven kijken.
Mijn advies voor instructeurs die trainer willen worden, is om geduld te hebben. Ik heb negen jaar lesgegeven voordat ik uitgenodigd werd voor een bootcamp en ik weet dat er instructeurs zijn die na een jaar worden uitgenodigd. Als je agentschap op dit moment niemand aanneemt, denk dan: “Wat kan ik doen om het maximale uit mezelf te halen mezelf als ze weer gaan werven?” Het aantal jaren dat je hebt lesgegeven is niet belangrijk. Ik voetbal langer dan Cristiano Ronaldo, maar hij is van een andere planeet! Onderneem actie om je doelen te bereiken en vergroot je kansen om succesvol te zijn. Geef als team les met lokale Trainers, stuur video’s op en vraag naar feedback en vergeet nooit WAAROM je doet wat je doet. Dit houdt je gefocust op wat voor jou belangrijk is, en op deze manier kun je het hardst groeien.
Brigitte Siera, Nederland
Ons team heeft 55 Trainers/Presenters. Iedereen kan solliciteren, maar ze moeten wel gecertificeerd zijn, de kwartaalworkshops bijwonen, bij voorkeur een Tribe Coach zijn en de Advanced Training hebben bijgewoond. We selecteren op basis van mensen die de “X” factor hebben, een rolmodel voor hun programma zijn en daarnaast een echte passie voor fitness en het team hebben.
Tauvaga Siolo, Nieuw-Zeeland
In Nieuw-Zeeland hebben we momenteel 28 Trainers en Presenters in ons team en we werven jaarlijks nieuwe leden. Het sollicitatieproces bestaat uit twee fasen. In de eerste fase sturen instructeurs drie tracks door van hun twee primaire programma’s (in Nieuw-Zeeland hanteren we een minimum van 2 programma’s), vergezeld door een korte motivatietekst die waarin de persoon uitlegt waarom hij of zij in het TAP-team moet worden opgenomen.
Ons criterium in de eerste fase is het observeren van meesterschap in de eerste 3 Key Elements met momenten van authentieke connectie en performance.
In fase twee worden de succesvolle kandidaten uitgenodigd voor Live Audities. Deze vinden plaats in de vier grote centra in Nieuw-Zeeland. Het criterium is om hier echt alles in de strijd te gooien en in hun presentatie te verwerken – geweldige connectie met de muziek, bewegingen en deelnemers – en het geven van een uitmuntende performance.
In 2019 hadden we 60 sollicitanten, waarvan we er 4 in ons team hebben opgenomen. Het is enorm zwaar en de verwachtingen zijn hoog.
Mijn advies voor degenen die onderdeel van het TAP-team willen uitmaken is om te streven de beste te zijn in wat je doet. Met andere woorden; hoe kun je bewijzen dat jij geschikt bent? Zitten je lessen altijd bomvol? Staan mensen in de rij om jouw manier van lesgeven te ervaren? Heb jij een speciaal talent of kwaliteit – wat dan ook – die ingezet kan worden om anderen te inspireren?
Ons bedrijf heeft leiders nodig die onze Instructor Tribe kunnen inspireren, onderwijzen en laten groeien door middel van geweldige performances en sessies tijdens de kwartaalworkshops.
De druk is hier immens – Les Mills is hier in Nieuw-Zeeland begonnen en alle ogen zijn op ons gericht! Het is echt onze verantwoordelijkheid om hét voorbeeld van wereldwijde meesterschap te zijn. Hebben we dit bereikt? Nog niet. Er is eerlijk gezegd nog een hoop werk te verrichten, maar we zijn toegewijd aan onze visie. En we blijven streven naar groei en dragen ons steentje bij om de bredere Les Mills Tribe te versterken door onszelf aan de hoogste normen te houden!
Mathilda Björck, Scandinavië
Het huidige Nordic TAP-team bestaat uit 88 personen: 67 Trainers (waaronder 2 Trainees) en het Assessment team bestaat ook vooral uit Trainers, maar 21 doen alleen de Assessments.
Iedere instructeur kan solliciteren of zijn of haar interesse tonen, maar ze moeten wel de Advanced Training hebben voltooid. Ik hoor altijd graag over instructeurs die Trainer of Presenter willen worden.
Bij het zoeken naar potentiële Trainees let ik op de drive en de passie voor het Les Mills programma, de juiste mindset en focus, presentatievaardigheden en persoonlijkheid. Je moet een goede ambassadeur voor het Les Mills merk zijn in alle interacties met leden, instructeurs en clubs.
Mijn advies is om de Advanced Training bij te wonen, deel te nemen aan evenementen om jezelf te laten zien en om ervaring op een groter podium op te doen. Stuur me daarna je sollicitatie door!
Luis Cerca, Portugal
Het huidige team bestaat uit 44 leden.
Mijn advies voor instructeurs die bij het team willen komen is om eerst de Advanced Training te doen. Zorg er vervolgens voor dat je beschikbaar bent om verschillende weekenden te werken. Wees tenslotte moedig, wacht op kansen en blijf altijd leren en jezelf verbeteren.
Bij het selecteren van nieuwe leden kijken we naar het aantal programma’s van Instructors, of ze de Advanced Training hebben voltooid en naar de behoeften naar programma’s binnen het team. Het belangrijkste tijdens het wervingsproces is de vraag of Instructors binnen de cultuur passen. We willen mensen die houden van wat ze doen, zich voor 100% in willen zetten en geloven dat we als One Tribe we daadwerkelijk de wereld kunnen veranderen.
Sarah Durnford, Verenigd Koninkrijk
Het VK team bestaat uit 85 Trainers/Presenters, plus 30 extra Assessors.
Om in aanmerking te komen voor het team moeten instructeurs hun hele Instructor journey hebben voltooid (inclusief Advanced Training) de events en kwartaalworkshops bijwonen.
De selectie vindt plaats op basis van kwaliteit en we gebruiken de Advanced Training criteria als basis voor kwaliteit. Individuen moeten daarnaast excelleren, de ‘wow-factor’ in deze criteria vertonen en een inspirerend rolmodel zijn met hun techniek. Er zijn gevallen waarin we specifieke programmabehoeften hebben, maar de kwaliteit staat altijd voorop.
Ik word vaak gevraagd over hoe ze onderdeel van het team kunnen worden en ik laat ze altijd weten dat het belangrijk is om gefocust te blijven op het genieten van wat je doet (zelfs als je gedreven bent om dit specifieke doel te bereiken), door er alles aan te doen om op je eigen authentieke manier zo goed mogelijk te worden; probeer jezelf niet met anderen te vergelijken en deel je plezier/passie met de deelnemers in je lessen – dit genot zal in je lesgeven tot uiting komen.
Neem de tijd om jezelf te evalueren door je lessen op te nemen en vergeet niet om je sterke punten als instructeur te ontdekken. Stel 1-2 duidelijke actiepunten op voor ontwikkeling die het grootste verschil in je leservaring zullen maken.
Rachael Babiracki, VS
Het TAP-team van de VS heeft rond de 220-250 Trainers, Assessors en Presenters. Mensen die onderdeel willen uitmaken van het TAP-team moeten minimaal de Advanced Training gevolgd hebben.
Het wervingsproces is zeer bedrijfsmatig, waarbij de behoeften van de programma’s de belangrijkste factor zijn. We werven vervolgens op een manier die ervoor zorgt dat we zo divers mogelijk zijn en geven iedereen de kans om te shinen, ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit of religie. We vinden het belangrijk om iedereen in al onze regio’s en door de hele VS te vertegenwoordigen. We zoeken altijd naar de “juiste mensen” met het “juiste talent”. Houding x Vaardigheden = Performance! Teamcultuur is belangrijk voor dit team, dus we werven, trainen, ontwikkelen en behouden instructeurs met de juiste mindset die om de juiste redenen onderdeel willen uitmaken van het team.
